{"id":776,"date":"2025-06-26T01:24:29","date_gmt":"2025-06-26T01:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/035virtual.com\/mx\/?page_id=776"},"modified":"2025-06-26T01:52:40","modified_gmt":"2025-06-26T01:52:40","slug":"como-implementar-la-nom035-mx","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/035virtual.com\/mx\/como-implementar-la-nom035-mx\/","title":{"rendered":"Como Implementar la NOM035 MX"},"content":{"rendered":"\n
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\u00bfC\u00f3mo implementar la NOM-035-STPS en mi empresa?<\/h1>\n\n\n\n
Seguramente has estado haci\u00e9ndote esa pregunta por bastante tiempo y nadie te ha dicho concretamente como\u00a0 implementar\u00a0 la NOM-035-STPS en tu centro de trabajo, para nosotros es importante que conozcas el proceso a seguir y poder lograrlo con \u00e9xito; as\u00ed es que, hemos desarrollado un CHECKLIST de las actividades que debes realizar y los documentos que debes tener para que la Unidad de Verificaci\u00f3n que inspeccione tu centro de trabajo emita un dictamen de cumplimiento.<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Debes tener en cuenta que:<\/p>\n\n\n\n

La NOM-035 es de alcance nacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es de observaci\u00f3n para todas las organizaciones legalmente constituidas en el territorio mexicano, es decir que todas las empresas y organizaciones que cuentan con al menos un centro de trabajo y un trabajador deben cumplir con esta norma. El incumplimiento de la misma puede acarrear consecuencias legales para las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

La NOM-035 establece 3 categor\u00edas de centro de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estas tres categor\u00edas se establecen seg\u00fan el n\u00famero de personas que laboren en dicho centro, es importante aclarar que la norma no especifica el tipo de relaci\u00f3n laboral que deben tener los trabajadores, por lo que, se debe tomar en cuenta a todos los individuos que desempe\u00f1en una actividad regular propia de la empresa dentro de las instalaciones (empleados de base, temporales, prestadores de servicio social, practicantes, etc.).<\/p>\n\n\n\n

De tal forma que, la categorizaci\u00f3n es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Centros de trabajo de 1-15 personas.<\/li>\n\n\n\n
  2. Centros de trabajo de 16-50 personas.<\/li>\n\n\n\n
  3. Centros de trabajo de m\u00e1s de 50 personas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Las obligaciones de las organizaciones y\/o empresas depende de su n\u00famero de trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Las cosas con las que debe de cumplir tu centro de trabajo va a variar seg\u00fan el n\u00famero de personas que trabajen en ella, conforme a las categor\u00edas antes mencionadas, deber\u00e1s ubicar en cual categor\u00eda encaja tu empresa para saber lo que deber\u00e1 realizar para cumplir con la norma.<\/p>\n\n\n\n

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    Implementar la NOM-035-STPS
    en organizaciones o empresas de 1-15 trabajadores.<\/h2>\n\n\n\n

    PASO 1. Designa a una persona, o un comit\u00e9<\/strong> o equipo de responsables de implementaci\u00f3n de la norma. En empresas grandes es com\u00fan que esta tarea recaiga sobre el equipo de RRHH o del Comit\u00e9 de Seguridad e Higiene, pero puedes designar un grupo especial para el fin que estamos buscando.<\/p>\n\n\n\n

    PASO 2 Crea una carpeta o archivo f\u00edsico<\/strong> donde vayas guardando evidencia de todas tus acciones, escritos, minutas, im\u00e1genes, expedientes de seguimiento, etc.<\/p>\n\n\n\n

    PASO 3. Redacta la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales (PPRPS)<\/strong> para tu empresa.
    En el documento de la PPSPS deber\u00e1s establecer por escrito a el o los responsables de la implementaci\u00f3n de la norma en general y\/o de la pol\u00edtica espec\u00edficamente, deber\u00e1s especificar la capacidad de acci\u00f3n de el o los responsables (Que poder tienen), otro aspecto que debes incluir es establecer la forma en que se la pol\u00edtica ser\u00e1 difundida o implementada.<\/p>\n\n\n\n

    Define los compromisos y principios de la PPRPS y expr\u00e9salos puntualmente, puedes ver el EJEMPLO DE POL\u00cdTICA que proporciona la norma para que te bases en el al momento de redactar la de tu empresa DANDO CLICK en el siguiente bot\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Descargar Ejemplo de Pol\u00edtica<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

    PASO 4. <\/strong> Define y establece medidas de: 1. Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales. 2. Promoci\u00f3n de un Entorno Organizacional Favorable. 3. Atenci\u00f3n de Actos de Violencia Laboral.<\/p>\n\n\n\n

    La unidad de verificaci\u00f3n (Inspectores) podr\u00e1n solicitarte evidencia ya sea DOCUMENTAL o por medio de ENTREVISTA
    con trabajadores para comprobar el cumplimiento.<\/h2>\n\n\n\n
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    En el desarrollo de los tres puntos anteriores debes tomar en cuenta:<\/p>\n\n\n\n

    a) En relaci\u00f3n con el liderazgo y las relaciones en el trabajo deber\u00e1n incluir:<\/p>\n\n\n\n

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    1) Acciones para el manejo de conflictos en el trabajo, la distribuci\u00f3n de los tiempos de trabajo, y la determinaci\u00f3n de prioridades en el trabajo;
    2) Lineamientos para prohibir la discriminaci\u00f3n y fomentar la equidad y el respeto;
    3) Mecanismos para fomentar la comunicaci\u00f3n entre supervisores o gerentes y trabajadores, as\u00ed como entre los trabajadores;
    4) Establecer y difundir instrucciones claras a los trabajadores para la atenci\u00f3n de los problemas que impiden o limitan el desarrollo de su trabajo, cuando \u00e9stos se  presenten, y
    5) Capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de los directivos, gerentes y supervisores para la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y la promoci\u00f3n de entornos organizacionales favorables, con \u00e9nfasis en lo se\u00f1alado en los sub incisos 1) al 3) de este inciso, seg\u00fan aplique;<\/p>\n\n\n\n